خدمي | 19 08 2025
أحمد نذير
شددت الحكومة التركية العقوبات والغرامات على المخالفات المتعلقة بتصريح إذن العمل للأجانب على الأراضي التركية، ومنهم السوريون، كما أرفقت ذلك مع تسهيلات للحصول على إذن العمل.
تبدأ السلطات التركية تطبيق التعليمات الجديدة الخاصة بإذن العمل للأجانب (منهم السوريون) اعتباراً من الشهر الأول عام 2026.
اقرأ أيضاً: إذن جديد لخروج وعودة الطلاب السوريين في تركيا
الجديد في مخالفة عدم استخراج إذن عمل
يحجز المخالف في أحد مراكز الاحتجاز الإداري تمهيداً لترحيله (إلا في حالات يحددها القضاء وإدارة الهجرة)، ويفرض على صاحب العمل دفع تكلفة الاحتجاز والترحيل، إن حصل، من تركيا.
يغرم العامل غير الحاصل على إذن العمل وصاحب الشركة التي يعمل بها بغرامة مالية، تحددها السلطات لاحقاً.
الغرامات المالية الحالية (قبل تطبيق التعميم الجديد)
يغرم الأجنبي الذي يفتتح عمل خاص من دون استخراج إذن عمل بـ 28,655 ليرة تركية.
يغرم صاحب العمل الذي يُشغل أجنبي من دون استخراج إذن عمل له 35,815 ليرة تركية.
يغرم العامل الأجنبي الذي لا يحمل إذن عمل بـ 14,318 ليرة تركية.
تفرض السلطات التركية رمز تقييد "كود" يمنع عودة الشخص إلى تركيا، في حال ترحيله.
يتحمل صاحب الشركة، تكلفة بقاء الشخص في مركز الاحتجاز الإجباري، وتكلفة ترحيله في خال حصل ذلك.
تسهيلات جديدة بما يخص إذن العمل
في حال كان المتقدم للحصول على إذن العمل يحمل بطاقة الحماية المؤقتة "الكمليك" فإنه يُعفى من ضرائب التأمينات "سيغورتا" لمدة 6 أشهر بدءاً من صدور إذن العمل.
وفي بعض الحالات، تقدرها وزارة العمل التركية، تدفع الدولة كامل الراتب الشهري للاجئ لمدة 6 أشهر.
شرط خاص بالأجانب
يحق لصاحب الشركة الأجنبي (السوري يحسب على الأجانب في تركيا) استخراج إذن عمل لعامل عنده، في حال كان صاحب الشركه نفسه يحمل إذن عمل.
اقرأ أيضاً: شروط وآلية نقل طلاب المدارس والجامعات إلى سوريا
الإعفاء من إذن العمل
أعفت الحكومة التركية العمال الأجانب (منهم السوريون) في عدد من المهن (تحددها وزارة العمل) من استخراج بطاقة إذن العمل (توفير تكلفة البطاقة فقط).
وهذا لا يعني الإعفاء من دفع التأمين (السيغورتا)، إذ يتوجب العمل لدى شركة، بالإضافة إلى دفع قيمة التأمين الشهرية.
اقرأ أيضاً: السماح بدخول المغتربين السوريين وسياراتهم عبر تركيا.. ما الشروط والآلية؟
نصائح للسوريين في تركيا بما يخص إذن العمل
الحرص على توقيع عقد واضح الشروط مع الشركة، وينصح باستشارة محامٍ مختص قبل التوقيع.
لا توقع على ورقة الاستقالة، مع توقيع العقد.
لا توقع على ورقة بيضاء.
لا توقع على سند أمانة، لصاحب العمل مهما كانت الحجة.
لا تبدأ بالعمل إلا بعد صدور إذن العمل، لا يكفى فقط التقديم.
لا تنسى تجديد إذن العمل، وتقديم طلب التجديد قبل 60 يماً من تاريخ انتهاء صلاحيته.
تأكد دورياً من دفع التأمينات الاجتماعية المترتبة عليك. (يدفعها صاحب العمل).
أن يكون لديك سبباً مقنعاً لترك العمل، أو الإقالة من دون مسوغ قانوني، ليتسنى لك طلب التعويضات.
تابع اللقاء كاملاً مع المحامي والاستشاري القانوني وسيم قصاب باشي، ضيف "بدنا خدمة تحرز" مع محمد.
