خدمي | 22 10 2026
أحمد نذير
كتير من العاملين يعتمدون على الاتفاق الشفهي والثقة بصاحب العمل، لكن هل يعني غياب العقد ضياع حقوق العامل؟
نوضح العلاقة بين العمل من دون عقد مكتوب، بضياع حقوق العامل.
ما الوضع القانوني للعامل الذي يعمل من دون عقد مكتوب؟ وهل له حقوق؟
العمل من دون عقد رسمي مخالف للقانون، لكن غياب عقد العمل لا يلغي أو يسقط حقوق العامل، لأن أصل العلاقة العمالية هي الخدمة مقابل الأجر، ويحق للعامل المطالبة بكامل حقوقه بمجرد إثبات حدوث العمل.
وتقع تبعات مخالفة عدم كتابة العقد، على صاحب العمل وليس على العامل.
إذا لم يدفع صاحب العمل أجر العامل، كيف يحصل العامل حقه؟
في حال حصل خلاف بين العامل وصاحب العمل، وأنكر الأخير حقوق العامل، هنا يلزم إثبات العلاقة العمالية بين العامل وصاحب العمل.
وعلى العامل إثبات ساعات العمل التي قام بها، بالوسائل الممكنة ومنها: الشهود، الإيصالات، الإثباتات الرقمية {رسائل، محادثات، صور، بصمة إلكترونية، وغيرها}.
إذا تعرّض العامل لإصابة أثناء العمل من دون عقد، من يتحمّل المسؤولية؟
القانون السوري يحمي حق العامل، ولا يسقط غياب العقد حق العامل بالتعويض، لكن على العامل إثبات علاقة الإصابة بالعمل.
تابع بودكاست "خدمة ونص" للمزيد من المعلومات والنصائح لضمان حقوق العامل، مع المحامية نور البقاعي.
