خدمي | 17 03 2026
أحمد نذير
ما الإطار القانوني المنظم للاعتداء على الموظف العام في سوريا؟ وما أكثر المحاذير شيوعاً بما يخص ذلك الاعتداء؟ وما العقوبات المترتبة عليه؟
تعريف الموظف العام في سوريا
يعرف الموظف العام في سوريا قانونيا بمسمى {العامل في الدولة}، وهو كل شخص يؤدي عملاً لصالح جهة عامة، أي هو من تعهد إليه إحدى الجهات العامة التابعة للدولة {مثلاً: لدى الوزارات، الإدارات المحلية، المؤسسات والهيئات العامة}.
ويمكن أن يكون الموظف إما "عامل دائم" أو "متعاقد بموجب عقد عمل إداري" أو "عامل مؤقت" ، وأيضاً هناك من يأخذ حكم الموظف، وهم من كلفتهم جهة عامة بعمل محدد أو مهمة ما.
من أمثلة الموظفين في سوريا: القضاة، المعلمون، موظفو الدوائر الخدمية، المنتسبون لجهاز الجيش والأمن.
ومن أمثلة من هم في حكم الموظف: "استعانة المحكمة بخبير مهندس او طبيب لعمل ما" أو "طلاب دراسات عليا تستعين بهم الجامعة لأداء وظيفة في الامتحانات" - "المكلفون بمراقبة الانتخابات" - "تسيير مؤتمرات" - "السائقون المكلفون بنقل موظفين".
هؤلاء يَعد القانون أي تعدٍ عليهم هو تعدٍ على موظف عام، خلال فترة التكليف بالعمل.
اقرا أيضاً: الآلية والشروط ونصائح عن حصول السوريين الكرد على الجنسية
ماذا يشمل "الاعتداء" قانونياً؟
مفهوم "الاعتداء" في القانون السوري هو وصف عام لفعل غير مشروع يتخذ أشكالاً متعددة، والغرض من تجريم فعل الاعتداء هو: حماية الأفراد أو حماية سير المرافق العامة.
يشمل الاعتداء على الموظف العام أثناء تأدية الخدمة أشكالاً عدة منها: الإيذاء الجسدي، التهديد، التحقير، الإهانة، الشتيمة، منع الموظف من أداء المهمة.
والموظفون الذين تربطهم علاقة مباشرة مع المواطنين، عم الأكثر عرضةً للاعتداء، كموظفي الماء والكهرباء، وشرطة السير، والمدرسين.
هل يشمل الاعتداء تسجيل الصوت او التصوير من دون إذن؟
بالتأكيد يصنف تسجيل الصوت أو التصوير من دون إذن، شكل من أشكال الاعتداء.
ومثال على ذلك، تصوير الطلاب للمعلم أو تسجيل صوت له في المدرسة أو المنشأة التعليمية، من دون أخذ إذنه، إذ يعد جرماً يعاقب عليه القانون، وللمعلم الحق الشخصي بالادعاء أمام المحكمة، وكذلك هناك حق عام، باعتبار أن الاعتداء على موظف أثناء تأدية عمله.
وتتفاوت العقوبات على الاعتداء على الموظف العام أثناء تأديته لعمله، بين الغرامة المالية وصولاً إلى الحبس لمدة 3 سنوات، بحسب نوع وشكل وشدة الاعتداء.
اقرا أيضاً: العملة السورية الجديدة .. آلية الاستبدال وإجابات عن أسئلة متكررة
كيف يحمي الموظف حقّه في حال الاعتداء؟
أولاً.. على الموظف ما أمكن توثيق الاعتداء، مهما كان بسيطاً، وكل ما يتعلق به بالوسائل المتاحة، ومن ذلك شهادات الشهود على الواقعة.
ثانياً.. تنظيم ضبط بالواقعة في أحد مراكز الضابطة العدلية "الشرطة/الأمن الداخلي"، ثم تقديم شكوى إلى النيابة العامة في المنطقة التي شهدت الواقعة، مهما كان الاعتداء بسيطاً.
عدم السكوت عن المطالبة بالحق الشخصي، وأيضاً تحريك الحق العام.
تابع الحلقة مع المحامي، زكريا ميلاجي، ضيف "بدنا خدمة تحرز" مع محمد.
