تقارير وتحقيقات | 5 10 2025
داليا عبد الكريم
تُجبر عاملات معمل غزل جبلة على الدوام اليومي رغم توقف المعمل وغياب الرواتب وسط بيئة عمل غير صحية ونقص للمياه والكهرباء وغياب وسائل النقل الحكومية (المبيت). ما فاقم الحياة المعيشية لهؤلاء العاملات وجعلهم يستدينون ويبيعون منتجات محلية لدفع أجور نقلهم إلى المعمل وسط تزايد الضغوط المالية والأعباء والقروض الحكومية.
نقابة عمال شركة الغزل والنسيج في اللاذقية دعت إلى تدخل رسمي لإعادة هيكلة العمل وصرف الرواتب وتحسين ظروف العمل والسلامة المهنية، لكن لا نتيجة حتى الآن.
يبلغ عدد العمال والعاملات في معمل غزل جبلة 1430 عاملاً وعاملة، وفق دراسة منشورة عام 2023 أعدتها الطالبة منيفة محمود في المعهد النقابي بدمشق وموظفة بشركة غزل جبلة، وذكرت مصادر من داخل المعمل لـ "روزنة" مفضلة عدم ذكر اسمها أن عدد العمال الذين حصلوا على إجازة مأجورة بلغ نحو 935 عاملاً وعاملة.
وكانت قد توقفت أغلب شركات القطاع العام المتخصصة في الغزل والنسيج عن الإنتاج بشكل كامل بعد سقوط النظام السوري السابق لأسباب متعددة منها منح العاملين إجازات مأجورة لأشهر طويلة.
دوام بلا عمل
ملكة -اسم مستعار لعاملة في المعمل المذكور- هي واحدة من هؤلاء العاملات اللواتي لم تكن تتوقع أن سنواتها الخمس والعشرين ستنتهي ببيع الجوز من حديقة منزلها لتؤمن أجرة الطريق إلى دوامها الإجباري.
ومعظم هؤلاء العاملات في المعمل يعملن على الآلات ضمن صالة مغلقة لا يمكن المكوث فيها دون كهرباء للتهوية والتكييف، وفق ما أفادت ملكة.
بدأت حكاية ملكة مع بداية شهر أيلول/سبتمبر الفائت، حين أعلنت الأمانة العامة لرئاسة الجمهورية لشؤون مجلس الوزراء إلغاء الإجازات المأجورة للموظفين الذين حصلوا عليها في وقت سابق مع بداية العام الجاري بهدف إعادة الهيكلة.
ورغم امتناع بعض الجهات العامة عن إعادة موظفين كانوا حصلوا على إجازات مأجورة، هناك جهات أعادت عاملين إلى عملهم وألزمتهم بالدوام اليومي كـ معمل غزل جبلة المتوقف عن العمل منذ سقوط النظام السوري السابق.
ومع سقوط النظام السابق أواخر عام 2024، فرضت معظم الجهات العامة على آلاف الموظفين الحكوميين إجازات مأجورة حتى نهاية شهر آب/أغسطس الفائت، إضافةً إلى فصل ما يقارب الـ 300 ألف موظف حكومي من عملهم بشكل نهائي دون قدرتهم على الحصول على مستحقاتهم المعاشية والتقاعدية.
استدانة للالتحاق بالعمل
ورد اسم ملكة في قوائم الإجازات المأجورة نهاية شهر آب/أغسطس الفائت، وحينها كان المعمل متوقفاً عن العمل منذ سقوط النظام السابق، وكذلك العمال بانتظار إعادة تفعيله.
بعد إلغاء الإجازة المأجورة ومطالبة العمال الالتحاق بوظائفهم، وجدت ملكة نفسها مع المئات من زملائها وزميلاتها ملزمة بالدوام. لكن هذه المرة من دون باص مبيت، أو راتب، "لم أحصل على أي راتب منذ شهر تموز/يوليو الفائت"، قالت لـ "روزنة".
ملكة غير متزوجة تعيش في منزل شقيقها (موظف حكومي) ولا يوجد لديها أي مصدر دخل آخر سوى راتبها، ومع إلزامها بالدوام من دون مبيت وجدت نفسها مضطرة لدفع أجور مواصلات يومية بين 20 إلى 25 ألف ليرة، وكونها لا تمتلك هذا المبلغ لجأت لاستدانة أجرة المواصلات من شقيقها ومن جارتها في بعض الأحيان.
وتوضح في حديثها لـ "روزنة"، أنه ذات مرة اضطرت لبيع 300 حبة من جوز الشجرة أمام منزلها لتأمين تكلفة المواصلات.
بيئة عمل غير صحية
لا مياه في المعمل إلا بالحدود الدنيا، ما يضاعف معاناة العاملات، وفق ملكة، وتضيف أن المياه تأتي بين نصف ساعة إلى ساعة يومياً، أو تأتي إن كان هناك وفد سيزور المعمل، حيث يتم تشغيل المحولة والمضخة.
تُجبر ملكة كما زميلاتها على الدوام 7 ساعات، "الأذن ممنوع"، ولا خروج قبل نهاية الدوام لأي سبب كان، حيث "أخبرونا في الإدارة أننا أخذنا إجازة طويلة واليوم يجب أن نلتزم بالدوام"، وفق قولها.
قبل سقوط النظام السوري السابق، كانت العمال/ات يداومون بنظام الورديات، 4 ورديات بالتناوب، وواحدة صباحية ثابتة، وأخرى تداوم 24 ساعة ثم تستريح 3 أيام.
تدخل نقابي: بلا نتيجة
في السياق، خاطبت نقابة عمال شركة الغزل والنسيج في اللاذقية اتحاد العمال في المحافظة، عبر كتاب رسمي بتاريخ 21 أيلول/سبتمبر الفائت، أوضحت فيه أن توقف المعمل لا يعود إلى تقصير العمال، إنما لأسباب خارجة عن إرادتهم، أبرزها انقطاع الكهرباء والمياه، وعدم توفر مادة القطن الخام، إلى جانب غياب وسائل النقل التي كانت تُستخدم لتخديم العاملين.
وطالبت النقابة في كتابها بضرورة مخاطبة الجهات المختصة عبر القنوات النقابية، بهدف إعادة النظر في آلية الدوام الحالي والإسراع في صرف الرواتب المتأخرة بشكل منتظم شهرياً، بالإضافة إلى تأمين وسائط نقل أو منح العاملين بدل مواصلات شهري.
أما اللجنة النقابية في المعمل فقالت لـ "روزنة" بإنّ "دوام العاملات سيصبح يومين لكل وردية"، وتوقعت كذلك بدء صرف رواتب العاملين عبر تطبيق شام كاش.
الاستقالة حلم!
لا تستطيع ملك تقديم استقالتها فهي ملزمة بدفع أقساط ثلاثة قروض شهرياً كانت قد حصلت عليها قبل سقوط النظام السابق، وأدى توقف راتبها لعجزها عن تسديد تلك القروض، واليوم هي مهددة بتحويل ملفها للمحكمة بسبب تأخرها عن السداد، كما قالت.
وأضافت: "بأن أحد القروض سحبته قبل وفاة والدتها، حينها اضطرت لسحب القرض لدفع تكاليف علاجها، وتبلغ قيمة القسط الأول نحو 49 ألف ليرة شهرياً، والثاني 56 ألف والثالث 34 ألف ليرة.
ورغم أن السيدة نجحت باستدانة 200 ألف ليرة قبل شهر ونصف وسددت للمصارف، إلا أنها اليوم لا تجد من تستدين منه متأملة أن تحصل على رواتبها المتأخرة بسرعة لتتمكن من دفع الأقساط والتوقف عن التفكير بتحويل ملفها للمحكمة.
800 ألف ليرة تكلفة مواصلات
بينما حصلت ملكة على إجازة مأجورة، لم يرد اسم عفاف -تعمل منذ 39 سنة في المعمل- في قوائم الإجازة المأجورة وطيلة الفترة الماضية بعد سقوط النظام السابق كان عملها في الذاتية يفرض عليها الدوام بشكل شبه يومي.
تدفع عفاف 40 ألف ليرة كأجور مواصلات يومية بين قريتها بريف جبلة وبين المعمل في المدينة، ما يعني 800 ألف ليرة شهرياً وراتبها بالكاد يصل إلى مليون وعدة آلاف من الليرات، لذا لجأت إلى البقاء عند صديقتها في المدينة، ويوم الخميس تذهب إلى قريتها ثم تعود مجدداً يوم الأحد (بداية الدوام).
وتقول: "لا مي، لا كهربا، لا رواتب". وتضيف في حديثها لـ "روزنة"، أنها ومعظم زملائها وزميلاتها يحضرون معهم عبوات مياه للشرب، وأحياناً يشربونها ساخنة بسبب الطقس، لكن لا خيار آخر لديهم.
عفاف التي عملت سابقاً في اللجنة النقابية داخل المعمل، أكدت أن من ضمن عقد توظيف العمال هناك بند يلزم الإدارة بباص مبيت (نقل) وكان الباص يقل العمال من وإلى نقاط أساسية في الريف ومدينة جبلة واللاذقية، الأمر الذي كان يوفر أجور المواصلات قليلاً، وأضافت أنها لم تحصل على راتبها منذ نهاية تموز/يوليو الماضي.
تضطر عفاف كما زميلاتها للدوام من دون مياه أو كهرباء أو حتى عمل، "نبحث عن مكان نجلس فيه 7 ساعات من دون عمل، لو المعمل شغال وباص المبيت موجود والرواتب ماشية منداوم كلنا ومنشتغل عملنا، لكن بهذا الواقع هذا اسمه ظلم"، قالت لـ "روزنة".
عفاف وملكة ليستا حالة فريدة، هذا حال حوالي 1500 عامل/ة في المعمل لا معيل لديهنّ سوى أنفسهنّ، وإلزامهنّ بالدوام من دون راتب يعني جوعهنّ وجوع عوائلهنّ.
معمل غزل جبلة
يعد المعمل أحد المنشآت التابعة لشركة الساحل للغزل، التي تتبع بدورها إلى المؤسسة العامة للصناعات النسيجية، ويوضح تقرير التفتيش المهني الذي أعدته دائرة الصحة والسلامة المهنية في مؤسسة التأمينات الاجتماعية والعمل عام 2019 ونشرته حينها صحيفة الوحدة المحلية، أن العمل في شركة الساحل للغزل سيء ولا يحقق شروط السلامة المهنية.
وأكد التقرير وجود خطر حقيقي على العمال نتيجة التعرض اليومي المستمر لضجيج الآلات واستنشاق غبار القطن. ودعا لاتخاذ التدابير الضرورية لتلافي الخطر على العمال والعاملات.، موضحاً أن العمال والعاملات غير مشمولين بالضمان الصحي، ورغم أن مهنتهم خطرة فهي غير مصنفة بالأعمال المجهدة.
كما أن نظام المعمل مخصص ليكون جيداً مع وجود الكهرباء، لتشغيل التكييف والتهوية وتخفيف الرطوبة، ومع غيابها فإن بيئة العمل تبدو مستحيلة، ومع ذلك تحرص ملكة كما غيرها من العاملات على الالتزام كي لا تخسر وظيفتها التي أمضت فيها سنوات طويلة براتب لا يتجاوز حفنة من الدولارات الأمريكية.
