تعمل في تركيا ..هذه الحقوق تحميك من الاستغلال  

يحكم العمل في تركيا مجموعة من القوانين تحفظ حقوق العاملين والعاملات وأصحاب العمل مثل قوانين الإيجازات والأجور وعقود العمل، شرحتها وزارة الداخلية التركية بشكل مفصّل، إضافة إلى كيفية استخراج إذن العمل، والبحث عن العمل للعاطلين من خلال مؤسسة العمل التركية، فماذا تعرف عن الحياة العملية بتركيا؟

العمل في تركيا مضمون في الدستور والقوانين ومعترف به للجميع، لذا فلك حق العمل في تركيا ولكن يجب عليك الحصول على إذن عمل.

من أهم وأبرز قوانين العمل في تركيا، هو منع السلطات عمل أي شخص تحت سن الـ 15 عاماً، ويسمح فقط للأطفال بين الـ 15 و 18 عاماً  بشروط معينة، وفي حال عدم الالتزام بالشروط المطلوبة فإن الشخص قد يتعرّض إلى عقوبات صارمة.

حق العمل وطلب تقديم إذن العمل

قبل البدء بالعمل كأجنبي يعيش في تركيا يجب عليك الحصول على إذن عمل، ولكن إذا كنت قد حصلت على وضع لاجئ أو حماية ثانوية فبإمكانك العمل بشكل مستقل أو غير مستقل من تاريخ حصول هذا الوضع.

وزارة الأسرة والعمل والخدمات الاجتماعية التركية هي التي تمنح إذن العمل.

يتم تقديم الطلب على نوعين، من داخل وخارج تركيا، والطلبات المقدمة من الداخل والخارج تكون من قبل مكان العمل أو مؤسسة.

إذا كنت ترغب بالمجيء إلى تركيا بغرض العمل فيجب عليك مراجعة السفارة التركية في البلد الموجود فيه، وعند المراجعة من أجل تقديم الطلب فيما يخص العمل بتركيا، لا تنسى إبراز بيانات عقد العمل ومكان العمل والتشغيل الذي ستعمل به.

وبعد التقديم تقوم السفارة بدورها بإعطائك رقم المتابعة وتقوم (السفارة) بإرسال رقم المتابعة الخاص بك إلى مكان العمل والتشغيل كي يبدأ بمعاملات تقديم الطلب باسمك نيابة عنك.

في حال كنت مقيماً بتركيا ولديك تصريح إقامة ساري المفعول لمدة 6 أشهر على الأقل، أو إذا كنت مقدماً بطلب حماية دولي، بعد مرور 6 أشهر على تقديم طلبك، وإذا كنت تحت الحماية المؤقتة أو لاجئ بشروط وحاصل على الوثيقة قبل 6 شهور فيكون لديك حق المراجعة للحصول على إذن عمل. 

في حالة توافر الشروط من الناحية الزمنية، يستطيع مكان العمل أو التشغيل القيام بتقديم الطلب نيابة عنك وبشكل مباشر من النظام.

اقرأ أيضاً: للسوريين في تركيا.. "السيكورتا" تفعيلها وميزاتها وطرق إيقافها

معلومات مهمة متعلقة بإذن العمل

-من أجل التقديم على إذن العمل يجب أن يكون عقد العمل موقع بينك وبين صاحب العمل.

- عند التقديم بطلب إذن العمل، فإن الرسوم الخاصة بإذن العمل يتم دفعها من قبل صاحب العمل ولا يحق له مساءلتك.

- إذا كنت تحت الحماية الدولية أو لاجئ بشروط فلا يمكنك العمل إلا في الولاية التي تقيم فيها، وفي حال رغبت العمل في مدينة أخرى عليك الحصول على إذن من مديرية إدارة الهجرة في الولاية التي تقيم فيها.

- إذا كنت تحت الحماية المؤقتة أو تمتلك إذن عمل وفي حال رغبتك بالعمل في ولاية أخرى يتوجب عليك أن تأخذ الإذن من إدارة الهجرة في الولاية التي تقطن فيها.

-إذا كنت تحت الحماية المؤقتة أو تمتلك إذن عمل وانتهت الحماية المؤقتة فإن إذن العمل يعتبر لاغٍ تلقائياً.

-عند مراجعتك لتجديد إذن العمل بإمكانك العمل في نفس المكان لمدة 45 يوماً من تاريخ انتهاء إذن العمل الذي ستقوم بتجديده.

-صاحب العمل الذي لا يقوم بالحصول على إذن العمل للأجانب يقوم بدفع غرامة مالية إدارية عن كل أجنبي يعمل لديه دون إذن عمل.

-هناك حقوق والتزامات لصاحب العمل والعامل،  العامل الأجنبي الذي يمتلك إذن عمل له نفس حقوق والتزامات العامل التركي.

البحث عن عمل

هناك طرق عدة للبحث عن عمل في تركيا وبإمكانك اللجوء للطرق الموضحة أدناه للحصول على عمل :

-إبلاغ أصدقائك ومعارفك ببحثك عن عمل.

-البحث في إعلانات العمل عبر الانترنت أو أن تكون عضواً في مواقع الموارد البشرية.

- البحث في إعلانات العمل بالجرائد.

-يمكنك التسجيل في الشركات التي تقدّم خدمات استشارية من أجل العثور على العمل.

-يمكنك التقديم بشكل مباشر في المؤسسات أو الشركات.

-من أأمن طرق الحصول على عمل هي مراجعة مؤسسة العمل التركية والتسجيل في نظامها.

قد يهمك: تركيا.. خدمات يقدمها تطبيق E-devlet دون مراجعة دوائر الحكومة

مؤسسة العمل التركية ( İŞKUR)

مؤسسة العمل التركية هي المؤسسة الرسمية في تركيا للحصول على العمل أو التعليم الخاص بالمهن، إلى جانب المواطنين الأتراك بإمكان الأجانب أيضاً مراجعة المؤسسة. 

بإمكانك الاستفادة من خدمات المؤسسة في حال امتلاكك للرقم الوطني الخاص بالأجانب من خلال التسجيل بالمؤسسة عبر الإنترنت أو المراجعة الشخصية.

 إذا كنت تحت الحماية المؤقتة ومر 6 شهور عليها فبإمكانك المشاركة في الدورات التدريبية التي يتم تنظيمها من قبل المؤسسة.

للحصول على معلومات إضافية عن المؤسسة بإمكانك الاتصال على الرقم 4447587 أو 170 أوالدخول إلى الموقع ( tr.gov.iskur.w ).

الخدمات الأساسية المقدمة من قبل مؤسسة العمل التركية :

- دعم الطلبات الخاصة بالبحث عن العمل.

- تقديم خدمات استشارية في العمل والمهن.

- دعم إنشاء عمل لذوي الاحتياجات الخاصة والمحكومين السابقين.

- تدريب المعاقين للعمل.

- تقديم دورات تدريبية ومهنية للعاطلين عن العمل المسجلين في مؤسسة العمل التركية الذين يريدون تطوير أنفسهم، لتطويرهم تقديم دورات في ريادة الأعمال والدورات التدريبية أثناء العمل.

الدورات التدريبية المقدمة من قبل مؤسسة العمل التركية

دورات التدريب المهني: وتُقدم هذه الدورات لزيادة مؤهلات العاطلين عن العمل وتوفر فرصاً لحصولهم على العمل.

دورات البدء في العمل: هذه الدورات تمنح العاطلين عن العمل تجربة وخبرة في التطبيق وقدرة على تطوير الذات، وتتم هذه الدورات لدى أصحاب العمل، ويتم التواصل مع أصحاب العمل بشكل شخصي أو من خلال مؤسسة
العمل التركية.

برامج دورات التطوير: يتم تطبيق هذه البرنامج لمساعدة الأشخاص المسجلين في المؤسسة على إنشاء وتطوير أعمالهم الخاصة بهم.

ما  الأمور الواجب مراعاتها عند البدء بالعمل ؟

هناك بعض الأمور التي يجب مراعاتها بعد العثور على عمل يلبي معاييرك،  وقد تم توضيحها أدناه من أجل تفادي الضرر بحياتك العملية.

-إذا كان العمل الذي بدأت فيه لمدة ليست أكثر من عام واحد  فلا  توجد ضرورة لتوقيع عقد عمل، لكن إذا كانت المدة أكثر من ذلك يجب توقيع عقد كتابي.

-اقرأ  بنود عقد العمل بدقة وركّز على نوعية العمل ومكان العمل والأجرة.

-يجب أن تأخذ نسخة من عقد العمل.

-الفترة التجريبية في بداية العمل لا تتخطى الشهرين، ويجب على صاحب العمل دفع الأجرة والضمان الاجتماعي أثناء تلك الفترة.

اقرأ أيضاً: تركيا.. 5 نصائح لاستمرار مساعدات بطاقة الهلال الأحمر

تعرف على حقوقك في الحياة العملية

-في الحياة العملية لا يحق لأي أحد التمييز ما بينك وبين الآخرين بسبب عرقك أو لغتك أو لونك أو جنسك أو إعاقتك أو فكرك السياسي أو عقيدتك أو دينك أو مذهبك وما شابهه من الأمور.

-لا يحق لأي أحد أن يشغلك بشكل إجباري.

- صاحب العمل ملزم بتأمين الضمان الاجتماعي لك كباقي العاملين جميعاً.

-صاحب العمل ملزم بدفع الأجرة لك وفي حال عدم دفعه بإمكانك إجبار صاحب العمل على تقديم طلب أو رفع دعوى.

-لا يحق لصاحب العمل منعك من الحصول على مستحقاتك من الإجازة السنوية،  كما يجب على صاحب العمل منحك إجازة لمدة 24 ساعة كل أسبوع.
 
-يجب على صاحب العمل أن يتخذ التدابير والاحتياطات اللازمة لضمان سلامتك في مكان العمل.
 
-لديك حق العضوية في نقابات العمال.

- يحق لك و لصاحب العمل فسخ عقد العمل مع شريطة الالتزام بمدة الإبلاغ.

- في حال فسخ العقد لسبب محق من قبلك أو من قبل صاحب العمل بإمكانك الحصول على تعويض الخدمة، و في حال تم فسخ العقد من قبل صاحب العمل لأسباب محقة يمكن ألا يمنعك من الحصول على تعويض الخدمة. 

-الأسباب المحقة لفسخ عقد العمل  يمكنك التعرف عليها من خلال الاتصال بالرقم 170 أو زيارة الموقع هنا، والذي يمكنك من خلاله التعرف على المهن التي لا يحق للأجانب في تركيا العمل بها.

الحد الأدنى للأجور

-الدوام الكامل أي المدة القانونية للعمل في تركيا هي 45 ساعة في الأسبوع، وعند عملك لمدة 45 ساعة في الأسبوع تستحق الحصول على الحد الأدنى للأجور وهي الأجرة التي يتم تحديدها سنوياً.

-إذا تجاوزت  مدة العمل 45 ساعة في الأسبوع فإن صاحب العمل ملزم بدفع أجرة الساعات الإضافية.

الإجازات

لديكم أنواع مختلفة من الإجازات في حياتك العملية، كجميع العاملين إجازتك السنوية تحت الحماية باللوائح القانونية إذا كنت تعمل في نفس العمل لمدة سنة كاملة يكون لديك حق الاستفادة من الإجازة السنوية والمدة التجريبية تحسب ضمن هذه الفترة.

إضافة إلى ذلك تختلف فترة الإجازة السنوية لديك حسب الفترة الذي تعمل فيه بمكان العمل.

في نفس مكان العمل 

-إذا عملت لمدة ما بين 1 – 5 سنوات تكون مدة الإجازة 14 يوماً على الأقل.

- إذا عملت لمدة ما بين 5 – 15 سنة تكون مدة الإجازة 20 يوماً على الأقل.

- إذا عملت لمدة أكثر من 15 سنة تكون مدة الإجازة 26 يوماً على الأقل.

في حال مغادرتك العمل قبل استخدام الإجازة فصاحب العمل مجبر لدفع أجرة الإجازة الخاصة بك.

-إلى جانب الإجازة السنوية، يحق لك الحصول على إذن راحة أثناء العمل اليومي،  على الأقل 15 دقيقة كل 4 ساعات أو أقل، ونصف ساعة استراحة لكل فترة تتخطى 4 ساعات و حتى سبع ساعات ونصف، وساعة استراحة لكل فترة تتخطى السبع ساعات والنصف.

قد يهمك: طرق اكتساب الجنسية التركية 

العطل الرسمية

- 29 تشرين الأول، عيد الجمهورية ( يوم ونصف).
- 1 كانون الثاني - رأس السنة.
-23 نيسان - عيد الوحدة والطفل
-1 أيار - عيد العمل والعمال 
-19 أيار - عيد الشباب والرياضة
-15 تموز - يوم الديمقراطية والوحدة الوطنية.
- 30 آب - عيد النصر 
- عيدا الفطر والأضحى من الأعياد التي تعتبر عطلة عامة.

حقوق المرأة العاملة

 في الحياة العملية للمرأة حقوق متساوية مع الرجل، لا يمكن لصاحب العمل التمييز ما بين عامليه حسب جنسهم أو إعطاء المرأة راتباً أقل من الرجل أو معاملتها بشكل سيء.

تتمتع المرأة العاملة ببعض الحقوق الإضافية في اللوائح العامة.

-لا يمكن تشغيل المرأة العاملة في المناوبة الليلية لأكثر من  7.5 ساعات وإذا كانت المرأة في المناوبة الليلية صاحب العمل ملزم بتوصيلها للمنزل.

-إذا كانت المرأة حامل أو لديها طفل رضيع قطعياً لا يمكن تشغيلها في المناوبة الليلية.

-إذا كانت المرأة حامل فيحق لها الحصول على إجازة 8 أسابيع قبل الولادة و 8 أسابيع بعد الولادة أي بمجموع 16 أسبوعاً إجازة مدفوعة الأجر.

- إذا كان للمرأة طفل عمره أقل من سنة فلها حق إذن الرضاعة لمدة ساعة ونصف يومياً.

إنشاء عمل في تركيا

تعتبر تركيا واحدة من البلدان التي تجذب انتباه المستثمرين حول العالم بفضل اقتصادها المزدهر والمتطور بشكل مستمر،  يشكل الشباب الأكثرية العظمى من سكان تركيا حيث يبلغ عددهم 30 مليوناً، و يتميزون بالتأهيل العالي والقوة الحيوية.

وتعتبر تركيا  أيضاً بفضل تطور بنيتها التحتية في مجال الطاقة و المواصلات و الاتصالات و موقعها الجغرافي مصدراً لجذب المستثمرين، وتعتبر أيضاً من الدول الرائدة في مجال الاقتصاد في العالم.

توجد في تركيا أكثر من 50 ألف شركة أجنبية وتتجاوز قيمة الاستثمارات 12 ملياردولار.

بإمكانك الاستثمار في تركيا، و أنت تتمتعون بنفس الشروط والحقوق التي يتمتع بها المواطن التركي.

بإمكانكم الدخول في شراكة في رأس مال الشركات المتواجدة في تركيا أو إنشاء شركة خاصة بك، إضافة إلى ذلك في حال قيامك باستثمار في تركيا بقيمة 500 ألف دولار أميركي على الأقل وتثبيت ذلك من قبل وزارة الصناعة والتكنولوجيا يحق لكم التقديم على الجنسية التركية.

المصدر: دليل الحياة في تركيا صادر عن وزارة الداخلية التركية.