قدّرت الأمم المتحدة أن امرأة من بين 3 نساء تتعرض للتحرش مرة في حياتها، مشيرة إلى أن هذه الحالة تعيق مسيرة عمل النساء اللاتي كنّ يحلمن فيه، أو أنهنّ يصرفن النظر عن فكرة العمل نهائياً.
كما خَلُصت دراسة في بريطانيا أجريت عام 2016 على يد اتحاد نقابات العمال في بريطانيا، إلى أن أكثر من نصف السيدات اللاتي شملهم الاستبيان صرحن بأنهن تعرضن للتحرش في العمل، واعترفت غالبيتهن أنهنّ لم يبلغن عن الحوادث.
ويبقى السؤال الأبرز: هل العزوف عن العمل هو الحل لمواجهة التحرش؟ أو التراجع عن الحلم هو الحل؟
تقول كثيرات من المتخصصات في قضايا الدفاع عن المرأة إن الخطوة الأولى في محاربة التحرش هي فضح هذه الممارسات، والحديث عنها كي ينتشر الوعي في المجتمع وتتم محاربة هذا المرض الاجتماعي بشكل جماعي.
هل تتخوّفين من الحديث؟ إليك قصتي رشا وراما، وهناك قصص كثيرة لصبايا كسرن حاجز الخوف وتحدثن عن تجاربهن.
قصة رشا... قالت لا!
في برنامج أنت قدها شاركتنا رشا قصة تعرضها للتحرش وتفضحه ،بعد أن قدمت استقالتها من العمل.
نزحت رشا نتيجة ظروف الحرب إلى الشمال السوري منذ 5 سنوات، و وجدت فرصة العمل المناسبة لها في أحد مراكز تمكين النساء المنتشرة في المنطقة.
وتقول: "كان يعمل في المركز شخص بوظيفة منسق أنشطة، اعتدنا منه على توجيه كلام وألفاظ تحوي تحرش...لابقلك هالقميص...وغيرها من المفردات".
وكان هذا الموظف يوجه نفس الكلام للمتدربات وليس فقط للموظفات، ورغم أن سلوكه لكم يكن مخفياً عن الإدارة لكنه لم يخش أي إجراء بخصوصه.
وتضيف رشا: "في إحدى المرات كنت أرتب غرفة التدريب المهني، دخل هذا الموظف إلى الغرفة، وبدأ يلامس كتفه بكتفي، ويلامس يدي، فخرجت فوراً من المكتب".
لم ترد رشا السكوت عمّا حدث، فذهبت إلى مديرها في اليوم التالي، وأخبرته عن الحادثة، وقالت له إنها ليست الأولى من نوعها، بل إن زميلات لها في المكتب تعرضن للتحرش من قبل الشخص ذاته.
المدير لم يكترث لما واجهته رشا وصديقاتها من جريمة، و برر سلوك الموظف: "لو لم يكن بينكما مزح، لما تجرأ على فعلته".
هل تعرّضت للتحرش؟ إن كان جوابك نعم، تحدثي بأعلى صوتك، ولا تلومي نفسك، أنت لست مسؤولة عن سوء أخلاق غيرك.
رابط حلقة انت-قدها على الفيس بوك :